Semesteransökningar och årssemester
Självbetjäningsansökan och chefens godkännande, planering och godkännande av årssemester.
Se frånvarons inverkan innan du beslutar
Sköt semesteransökningar, frånvaro och semestersaldon i samma vy. Planerar du också skiften i Kelomo ser du inverkan på bemanningen direkt.
Vad du får
Periodregistrering
Hela frånvaroperioden på en gång – sjukdom, familjeledighet eller annan frånvaro som en period.
Semestersaldon och semesterberäkning
Intjäning, vardagar och semestersaldon enligt semesterlagen.
Teamets frånvarokalender
Frånvaro och dess inverkan på skiftens bemanning i samma kalender.
Semesterperioder
Sommarsemestrarna planeras på en tavla, inte i en e-posttråd.
Sommar- och vinterperiodens semestrar samlas in och planeras på en egen tavla. Perioderna och tidsfristerna kommer färdiga från semesterlagen, och undantagen kan ni justera själva.
- Från önskemål till bekräftad lista Medarbetarna lämnar sina semesterönskemål, chefen jämkar dem mot bemanningen och bekräftar periodens semestrar på en gång.
- Beviljande ur bokfört saldo Semestern beviljas utifrån det bokförda semestersaldot. Den uppskattade intjäningen visas separat, så semester beviljas inte av misstag på förhand.
- En enda frånvarosiffra Samma frånvarouppgift syns i kalendern, bemanningen och rapporterna – talen stämmer överens.
Vanliga frågor
Frågor om semester och frånvaro
01 Följer semesterberäkningen semesterlagen?
Ja. Intjäning, förbrukning av vardagar och semesterperioder följer semesterlagen, och reglerna definieras per semestergrupp – olika personalgrupper kan ha egna regler.
02 Syns även banklediga dagar på samma semestertavla?
Ja. Ledigheter från arbetstidsbanken, övertidsbanken och arbetstidsförkortningen planeras på samma tavla som semestrarna, och saldot dras först när ledigheten bekräftas.
03 Hur registreras sjukfrånvaro?
Hela perioden på en gång som periodregistrering. En ansökan under behandling pausar dagens förslag, så samma dag får aldrig två motstridiga registreringar.
04 Stöder Kelomo uppföljning av långa sjukfrånvaron?
Ja. Sjukfrånvarons gränser vid 30, 60 och 90 dagar dyker upp som påminnelser i HR-arbetskön enligt modellen för tidigt stöd, och organisationens egen anvisning för tidigt stöd visas i samband med påminnelsen (HR-tillägget).
Flytta semesteransökningarna ut ur e-posten.
Öppnar i september 2026 · från öppningen 30 dagar avgiftsfritt utan kort