En ny medarbetare börjar
Introduktionsmallen ger uppgifter, ansvarsroller och förfallodagar. Kvitteringar visar vad som är klart och vad som återstår.
Anställningens livscykel
En bra start följs av en välskött anställning
Anställningsavtal, introduktion och första dagens uppgifter hör till samma start. HR och chefen ser sin del i Kelomo, och medarbetaren hittar sina egna dokument.
HR-tillägg · 3 €/användare/mån · licens för alla vars HR-uppgifter hanteras
Personuppgifterna är en gemensam utgångspunkt
Anställningsvillkor, enhet och chef sparas vid personen. Samma grunduppgifter används för anställningsavtal, redogörelse för arbetsvillkor och arbetsintyg. Dokument och ändringar finns senare i personens historik.
Uppgifterna följer anställningens steg
Arbetstid eller uppgift ändras
Ändringen kan träda i kraft på avtalat datum. Tidigare villkor finns kvar i historiken.
Anställningen avslutas
Avslutsuppgifter fördelar ansvar för återlämningar, dokument och andra åtgärder. Ni kan följa det som ännu återstår.
Bra att veta
Ser chefen hela organisationens HR-uppgifter?
Insynen begränsas enligt uppgifter och behörigheter. HR:s behörigheter kan avgränsas till enheter, och chefens rättigheter anges separat.
Kan vi börja med introduktion?
Ja. Anställningsuppgifter och introduktion ger en naturlig start. Andra HR-funktioner kan tas i bruk senare.
Hur fungerar elektronisk signering?
Dokument kan skickas för signering via Visma Sign. Anslutningen kräver ett eget Visma Sign-avtal, och tjänstens avgifter tillkommer.
Funktioner för samma arbete
Förbered nästa medarbetares start i Kelomo
Prova gratis i 30 dagar · inget kort behövs