Uusi työntekijä aloittaa
Perehdytyspohja antaa tehtävät, vastuuroolit ja määräpäivät. Kuittauksista näkee, mitä on hoidettu ja mikä odottaa.
Työsuhteen elinkaari
Hyvä aloitus jatkuu hyvin hoidettuna työsuhteena
Työsopimus, perehdytys ja ensimmäisen päivän tehtävät kuuluvat samaan aloitukseen. Kelomossa HR ja esihenkilö näkevät oman osuutensa, ja työntekijä löytää omat asiakirjansa.
HR-lisäosa · 3 €/käyttäjä/kk · lisenssi jokaiselle, jonka henkilöstötietoja hallitaan
Henkilötiedot ovat yhteinen lähtökohta
Työsuhteen ehdot, yksikkö ja esihenkilö tallennetaan henkilön tietoihin. Työsopimuksen, selvityksen työnteon ehdoista ja työtodistuksen pohjaksi saadaan samat perustiedot. Asiakirjat ja työsuhteen muutokset löytyvät myöhemmin henkilön historiasta.
Tehtävät seuraavat työsuhteen vaiheita
Työaika tai tehtävä muuttuu
Muutos voidaan ajoittaa voimaan sovitusta päivästä. Aiemmat ehdot säilyvät historiassa.
Työsuhde päättyy
Lähtötehtävillä sovitaan palautuksista, asiakirjoista ja muista vastuista. Keskeneräisiä toimia voidaan seurata yhdessä.
Hyvä tietää
Näkeekö esihenkilö koko organisaation HR-tiedot?
Näkyvyys rajataan tehtävien ja käyttöoikeuksien mukaan. HR:n oikeuksia voidaan rajata yksiköihin, ja esihenkilön valtuudet määritetään erikseen.
Voiko perehdytyksen ottaa käyttöön ensin?
Voi. Työsuhdetiedot ja perehdytys muodostavat luontevan aloituksen. Muut HR-toiminnot voidaan ottaa mukaan myöhemmin.
Miten sähköinen allekirjoitus toimii?
Asiakirjan voi lähettää allekirjoitettavaksi Visma Sign -yhteydellä. Yhteys tarvitsee oman Visma Sign -sopimuksen, ja palvelun maksut ovat erillisiä.
Samaan työhön liittyvät ominaisuudet
Rekrytointi
Julkaise avoimet tehtävät urasivulla, käsittele hakemukset ja hoida haastattelut sekä viestit.
Osaaminen ja pätevyydet
Hallitse osaamista, pätevyyksiä, kortteja ja koulutuksia.
Henkilöstön asiointi
Hoida työntekijöiden HR-palvelupyynnöt, koulutuspyynnöt ja asiakirja-asiat yhteisessä työjonossa.
Valmistele seuraavan työntekijän aloitus Kelomossa
Kokeile 30 päivää maksutta · ilman korttia