Työsuhteen ehdot
Tehtävänimike, sopimustyyppi ja määräaikaisuuden syy, koeaika, palkkatyyppi, henkilönumero ja vakuuttajat – samaa tietoa palkkavienti tarvitsee.
Ominaisuus
Lakisääteiset henkilöstövelvoitteet seurannassa automaattisesti.
Sama tieto, josta työaika syntyy, pitää huolta myös henkilöstövelvoitteista. Kelomo seuraa, mitkä lakisääteiset velvoitteet koskevat organisaatiota juuri nyt – ja milloin.
Compliance-autopilotti
Velvoite, määräpäivä ja huomiotila yhdessä näkymässä.
Kelomo suhteuttaa Suomen lakisääteiset velvoitteet aktiiviseen henkilöstömäärään. Kun henkilöstömäärä ylittää kynnyksen, velvoite tulee näkyviin automaattisesti.
- Työterveyshuolto kynnys ≥ 1 henkilö
- Työsuojeluvaltuutettu kynnys ≥ 10 henkilöä
- Yhteistoiminta kynnys ≥ 20 henkilöä
- Tasa-arvo- ja palkkakartoitus kynnys ≥ 30 henkilöä
- Ilmoituskanava kynnys ≥ 50 henkilöä
- Hallintoedustus kynnys ≥ 150 henkilöä
Esimerkkikynnykset kuvaavat toimintalogiikkaa; sovellus seuraa kulloinkin voimassa olevia rajoja.
Lisäksi
HR-analytiikka
Headcount, vaihtuvuus, vakituisten ja määräaikaisten suhde sekä "tulee kohta" -listat koeajoista, päättymisistä ja vanhenevista pätevyyksistä.
Perehdytys ja offboarding
Uudelleenkäytettävät tarkistuslistapohjat, vastuuroolit, eräpäivät ja kuittaukset – jäljitettävänä prosessina.
Velvoitteet todistettavasti hoidettuna.
Kokeile 30 päivää maksutta · aloita vaikka heti