Kehityskeskustelut hallitaan kohdassa Henkilöstö → Kehityskeskustelut. Keskustelulla on osapuolet, sovittu päivä ja tila: sovittu, pidetty tai peruttu. Pidetystä keskustelusta kirjataan muistiinpanot ja tavoitteet, jotka työntekijä näkee kohdassa Työsuhde.
Sovi yksittäinen keskustelu
Uusi keskustelu luo keskustelun valitulle henkilölle. Vastapuoli on oletuksena henkilön esihenkilö.
Käynnistä kierros
Uusi kierros luo sovitut keskustelut kerralla kohdejoukolle – koko henkilöstölle, henkilöstöryhmälle tai yksikölle. Keskustelu luodaan vain niille, joilla ei tarkastelujaksolla jo ole pidettyä tai sovittua keskustelua, joten kierroksen voi käynnistää turvallisesti kesken vuoden. Tulos näyttää rivi riviltä, kenelle keskustelu luotiin ja kenellä sellainen oli jo sovittuna tai pidettynä.
Seuraa kattavuutta
Kattavuus esihenkilöittäin näyttää pidetyt, sovitut ja puuttuvat keskustelut kunkin esihenkilön alaisilta valitulla jaksolla. Muistuta-toiminto lähettää esihenkilölle muistutuksen puuttuvista. Erääntyvä keskustelu näkyy myös HR-työjonossa.